- Информация о материале
- Категория: Модели бизнес инжиниринга
«Зрелость» сотрудника – не статичная категория. Во время работы его компетентность и преданность возрастают, а сам он переходит на новый для себя уровень развития. Соответственно должен эволюционировать стиль руководства для взаимодействия с работником.
Руководителю следует открыто обсуждать с подчиненными уровень их компетентности и мотивации, договариваясь о том, какой стиль управления для них предпочтителен. Кен Бланшар